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五险一金是什么?五险一金缴纳比例怎么计算?

2023-06-05 08:33:50 来源:中金网

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

五险一金缴纳比例计算

五险一金的缴纳费用跟职工的工资、当地的缴费标准以及参保人员选择的缴费基数等有关。

1、养老保险:一般养老保险单位缴纳比例为20%,个人缴费比例为8%。养老保险是需要累计缴费满15年的,只有缴满规定的年限,到了退休年龄才可以领取养老金;

2、医疗保险:医疗保险通常是单位缴纳12%,个人缴纳2%。医疗保险最好不要中断,否则可能会影响到医疗费用报销;

3、失业保险:失业保险和养老、医疗保险一样,是由单位和个人一起缴纳的,单位缴纳1%,个人缴纳比例为0.2%。失业保险需要累计缴费满1年才有机会领取失业保险金;

4、工伤保险:工伤保险只需要单位缴费,职工本人不需要支付工伤保险费用,单位缴费比例在0.5%-2%;5、生育保险:生育保险和工伤保险一样,只需要单位缴纳,缴纳比例为只由单位缴纳0.8%。生育保险也是需要缴纳满1年以上,符合条件的人才享受生育医疗保险,以及生育津贴。

6、住房公积金。住房公积金是由单位和个人共同缴纳的,并且双方缴纳的比例是相同的,一般职工本人和单位双方的缴费比例都是12%。

关键词: 五险一金 五险一金缴纳比例 养老保险

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